3D-оценка: роли, компетенции, данные — новая формула управления эффективностью (Наталья Лебедева)

by pozdnyakovpublished on 30.05.2025

ИТ-кластер Газпром нефть, HR BP

Что будет: 

Когда в команде спикера произошли организационные изменения, она трансформировалась из проектного офиса в функцию — отвечать за развитие методологий, инструментов и компетенций. Это был вызов: «Как объективно оценить 600+ сотрудников, получивших новые роли и работающих в разных подразделениях?»

Существующие инструменты (360°, аттестации) не давали целостной картины — данные были разрознены: показатели проектной деятельности — в одних источниках, оценка профессиональных компетенций — в других, обратная связь от руководителей — в третьих.

Команда начала присваивать каждому сотруднику четко определенные роли. Однако сравнение оценок с реальными результатами выявило важную закономерность: часть сотрудников с высокими оценками показывали среднюю эффективность.

Это привело команду к созданию комплексной системы, объединившей данные для объективных управленческих решений.

В своем выступлении спикер расскажет:

  • Какие решения помогли объединить разрозненные данные оценки сотрудников.
  • Как удалось повысить прозрачность управления распределенными командами.
  • Как создавались объективные критерии профессионального роста.

После доклада вы сможете:

  • Применять принципы комплексной оценки (производственные показатели + hard / soft skills).
  • Избегать ошибок при внедрении ролевой модели.
  • Использовать готовые решения для объективных управленческих решений.

Кому будет полезно:

  • Руководителям, сталкивающимся с задачами масштабирования команд.
  • Лидерам организационных изменений.
  • Специалистам, работающим над повышением объективности управленческих решений.
  • HR-специалистам, занимающимся оценкой и развитием персонала.

Смотреть дальше

Будьте первым, кто прокомментирует “3D-оценка: роли, компетенции, данные — новая формула управления эффективностью (Наталья Лебедева)”

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Пока нет комментариев