ИЗ ДЖУНА В МИДЛА+: ТЕХНИКИ ПРОКАЧКИ НАВЫКОВ ПРОДАКТА

Cluster Lead, Avito

За последний год я провела 100+ интервью на продуктовые позиции, чтобы нанять 10 продактов и поняла, что задач на рынке больше, чем продакт-менеджеров уровня Senior. Значит, пора инвестировать в развитие рынка молодых и бойких, но еще не опытных ребят.

В моей команде 6+ джунов, которых предстоит вырастить. Как опытный ленивый руководитель я оптимизировала процесс и создала систему, которая прокачивает навыки джунов, мидлов и синьоров одновременно.

В докладе я расскажу, как подхожу к развитию команд, и еще:

• Поделюсь маркерами, что отличает джуна от мидла+, и назову фразы, которые выдают уровень за первые 15 минут интервью;
• Объясню, почему стажировка не гарантирует прокачку продуктовых навыков;
• Дам конкретные техники, как тренировать продуктовую мышцу и насмотренность.

Кому будет полезен доклад:

• Продактам — сможете получить ответ на вопрос, как меня оценивают на интервью;
• Руководителям — сможете обогатить свою практику эффективной методикой развития навыков продакт-менеджеров.

Презентация доклада