make sense#198: Об этапах поиска работы, резюме, собеседованиях, торге о зарплате и хорошей компании с Верой Маневич

Вера Маневич

«Когда я на фуллтайм работала с рекрутингом, ежедневно приходилось разбирать до 700 резюме. И надо понимать, что по ту сторону рекрутинга сидит человечек, который не факт, что экспертный. К сожалению, рекрутеры и ассистенты рекрутеров, которые первично разбирают ваши отклики, это не всегда большие профессионалы. И если им сказал заказчик, что нужно высшее образование — они, если у вас не будет высшего образования, могут просто сказать: хрен тебе. Поэтому резюме должно быть классным, понятным, с акцентом на результат. И обязательно приложите отдельную сообщеньку, человеческим языком написанную, с кратким описанием: кто вы и чего вы хотите».

«На собеседованиях волнуются все. Это навык, который забывается и приобретается. Это как вождение на механике, если давно не ездил: ты сядешь, потупишь пару раз, а потом поедешь. Здесь точно так же: если ты давно не собсеседовался, не ходил на собеседования, и вот он самый важный собес — сходи куда-нибудь потренироваться. Вот серьезно, это нормальная история. Пусть даже на продавца в „Ленту”. Или позови знакомого эйчара, попроси его позадавать типичные вопросики».

iTunes | SoundCloudYouTube | CastboxЯндекс.Музыка

Собеседник: Вера Маневич, HRD, Зарплата.ру

Ведущий подкаста: Юра Агеев, основатель ProductSense

Подписывайтесь на канал анонсов подкаста.

О чем говорим:
0:57 Поиск работы — это стратегия. Начало поиска работы — ответ на вопрос, в чем моя ценность
4:58 Как на выбор работы и энергию влияют ценности
6:58 Как найти себя или войти в новую профессию
8:38 Насколько конкретная профессия может соответствовать желаемым ценностям
10:06 Каким должно быть резюме. Акцент на результат
12:43 Как рекрутеры видят резюме и кто такие рекрутеры. Размер резюме
15:18 Резюме как единственный канал стартовой коммуникации с компанией. Резюме джуниоров
17:30 Первичный контакт с компанией
20:00 Как бороться с восприятием себя в качестве overqualified
21:18 Зачем и как показывать свою заинтересованнось в компании. Почему компании не отвечают на резюме
24:08 Почему не стоит выкладывать несколько резюме
26:50 Каналы поиска работы
28:50 Можно ли найти работу пассивно
30:25 Как взаимодействовать с кадровым агентством
32:40 Как извлечь важную информацию из текста вакансии
35:57 Как готовиться к собеседованиям
39:46 Зачем и как собеседовать рекрутеров и компанию
43:11 Задача рекрутера на собеседовании
44:37 Как попросить обратную связь у работодателя
49:47 Как работать с оффером и имеет ли он какую-то ценность
51:59 Можно ли торговаться с работодателем и как обсуждать размер зарплаты
54:46 Как и зачем собирать рекомендации на кандидата и компанию

Мы упоминаем:
Методику Hogan Assessement
Психотерапевта Екатерину Сокальскую

ProductSense'22 — 10-11 октября, конференция по менеджменту продуктов Узнать больше