«Быстро — это медленно, но постоянно. Другого быстро не бывает.»
«Не расти — это путь в могилу стартаперскую. Или ты растёшь, или ты умираешь.»
«Люди не меняются. Или меняются незначительно… Поэтому если человек раньше демонстрировал самоходность — он и у тебя таким будет.»
«Если ты профессионал найма, то, скорее всего, ты станешь самым успешным руководителем вообще вокруг… единственный путь к успеху как руководитель — нанимать людей сильнее себя.»
«Люди не уходят из крутых компаний — потому что там уже всё хорошо. И именно там сидят твои будущие сильнейшие сотрудники.»
«Как только ты видишь такого человека, который не нанимает сильнее себя, потому что боится подсиживания и так далее, нужно этого человека убирать и отправлять к психологу»
Ведущий:
Юра Агеев, основатель ProductSense
Гость:
Виталий Крылов, основатель сообщества предпринимателей «Команда А»
Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast
Подкаст выходит при поддержке конференции ProductSense: https://productsense.io
О чем говорим:
00:00 – Введение
02:18 – Выход из операционки: как отказаться от неё и не убить бизнес?
04:30 – Люди должны развиваться вместе с бизнесом и даже быстрее
06:43 – “Ты хочешь идти дальше, а у тебя гиря весит на одной ноге!”
09:11 – Психологическая ловушка предпринимателей
10:50 – Сильные и слабые качества предпринимателей
13:50 – “Быстро – это медленно, но постоянно!”
16:18 – Девиантная мотивация предпринимателей
18:50 – “Нанимать людей сильнее себя – единственный путь к успеху!”
22:26 – Ресурс принятия решений ограничен, как и ресурс времени
25:00 – “Мечты заражают, цели – нет!”
29:41 – Миссия компании, которая вдохновляет
32:05 – Стартапы продают виденье и ничего больше
35:07 – Люди, способные двигать бизнес вперёд
36:30 – Портрет самоходного человека уровня А
38:22 – Интерес и мотивация – двигатели прогресса!
39:10 – Внутренний интерес сотрудника и способы влияния на него
42:00 – Предприниматель – проводник мотивации для сотрудников
46:10 – Хочу команду: с чего начать?
50:41 – Где искать сотрудника мечты?
53:51 – “Пусть люди сами решают, зачем им это нужно!”
55:11 – Рекомендация, как действовать в найме
