«Я думаю, что организация сама выбирает себе руководителя. Это очень большая и инертная система… У меня было много примеров, когда приходили очень крутые люди… но организация их не принимала. Просто культурный мисматч»
«Я считаю, что деньги — это единственный. Раньше я этого не понимал, но для организации как для заказчика очень важно, как твоя деятельность влияет на „бабки“»
«От руководителя зависит бо́льшая часть. В тот момент, когда команде становится сложно или в компании происходит проблема… команда очень-очень сильно начинает ориентироваться на своего руководителя. Только он может её оттуда вытащить »
Ведущий:
Юра Агеев, основатель ProductSense
Гость:
Евгений Селиверстов, Ex-Head of Product Development Culture, МТС
Конференция ProductSense пройдёт 11-12 сентября в г.Москва
Сайт конференции: https://productsense.io
Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: https://t.me/mspodcast
О чём говорим:
00:00 — Введение
01:49 — Взаимосвязь между продуктовой и корпоративной культурой
04:15 — Продуктовая культура — это про что?
07:03 — Организационный дизайн компании
09:15 — Best practice в орг. дизайне
12:06 — Организация сама выбирает себе руководителя
14:50 — Результат от орг. изменений невозможен сразу
16:18 — «Большие мосты строят с двух сторон!»
20:17 — Структура организации: стратегия, видение, цели
23:56 — Инициаторы или исполнители?
26:43 — Что значит «заниматься орг. структурой»?
31:35 — Руководители, способные инициировать изменения структуры
34:37 — Психологические проблемы организации
36:15 — Люди не меняются, но их меняют
38:44 — Три шага вперёд, два шага назад: как часто меняется орг. структура?
40:44 — «Тебе никто не скажет спасибо!»
45:12 — Как посчитать эффект от структурных изменений?
48:55 — Деньги — единственный язык заказчиков изменений
52:10 — Главный инсайт, который помогает найти все ответы
