make sense#167: О фокусе на сильных сторонах, оценке талантов и распределении ролей в команде с Дмитрием Григорьевым

«Gallup вам говорит одну простую вещь: ребята, развивайте сильные стороны, фокусируйтесь на них, научитесь их преумножать и использовать лучше».

«Когда я подходил раньше к подбору команды, я всегда смотрел: круто, этот человек готов стены пробивать, он мне нужен. Так и получилось — я набрал целую команду ребят, которые готовы пробивать стены. Но иногда нужны и другие люди в команде — для меня это был инсайт. Сейчас, когда мы берем нового человека в команду, я зачастую обращаюсь к этой истории и пытаюсь понять: он нашу команду дополнит, усилит чем-то новым, или он так же в наше ДНК ляжет и будет вместе с нами стенки пробивать».

iTunes | SoundCloudYouTube | CastboxЯндекс.Музыка

Подкаст выходит при поддержке ProductSense Academy

Собеседник: Дмитрий Григорьев, Chief Product Officer, Циан

Ведущий подкаста: Юра Агеев

Подписывайтесь на канал анонсов подкаста.

Темы подкаста:
3:43 Почему надо фокусироваться на сильных сторонах и как к этому пришли в Gallup
6:10 Четыре домена талантов, принятие себя и личный результат
8:15 Кого подбирать в команду и как развивать таланты
10:35 Карта развития талантов в компании и библиотека инструментов
11:21 Матрица команды и поиск сотрудников с подходящими талантами
15:36 Мотивация и развитие сотрудников на основе талантов
19:18 С какого возраста и квалификации можно внедрять методику Gallup
21:30 Обязательно ли новым сотрудникам проходить тест Gallup
21:10 Сколько стоит оценка и результаты

Полезные ссылки:
CliftonStrengths Finder от Gallup
Hogan Assesment
Презентация Дмитрия