У нас начался третий поток программы по развитию продуктового мышления Product Mindset, и некоторых участников уже волнует вопрос: как junior продакту найти работу?
Нам ответили Ира Мананникова и Наташа Кунгурова из «Зарплата.ру».
Ира Мананникова, менеджер продукта автоматизации продаж:
Если в вашей практике не было никакого смежного опыта работы (например, после вуза), либо опыт не имеет отношения к продуктовой работе напрямую, вы можете качественно и количественно нарастить навыки.
Первый и самый дерзкий шаг — поиск компаний, которые готовы брать на стажировку (платную или бесплатную, но вероятнее второе). В большинстве случаев это крупные компании, у которых налажен процесс обучения и роста молодых специалистов, есть внутренние школы продактов, аналитиков, разработчиков.
Второй вариант — обучение онлайн, например, Skillbox, Школа продакт-менеджеров Яндекса, симулятор GoPractice и т.д.. В процессе обучения вы сможете познакомиться с представителями трендовых, крепких компаний, а если покажете лучшие результаты в учебе, попадете на стажировку или устроитесь на работу.
Третий и самый простой вариант (и вместе с тем самый денежно- и времязатратный) — это нетворкинг: конференции, митапы и прочие мероприятия. Для начинающего специалиста это хорошо по двум причинам:
- Находиться в контексте актуальных тенденций и понимания своих зон роста. Это поможет составить план развития навыков и системно двигаться в нужную сторону;
- Завести нужные знакомства, которые часто работают на длинной дистанции. Например, можно найти ментора для старта.
Мы пишем о менеджменте продуктов и развитии в телеграм-каналах make sense и Продуктовое мышление.
Наташа Кунгурова, менеджер продукта «Резюме»:
Будучи джуном, я бы прикинула, какие продуктовые компании есть на рынке и какие из них мне особенно интересны. Нашла бы информацию о них и вакансии во всех возможных источниках.
Следующий шаг — пройти насколько первых собеседований, чтобы собрать обратную связь и понять, насколько вы вообще интересны, как расставить акценты в рассказе о себе и какие знания можно быстро подтянуть. Не стесняйтесь запрашивать обратную связь — где-то сразу выдадут подробный фидбек, где-то придется взять инициативу в свои руки. Когда поймете свои сильные и слабые стороны по сравнению с другими кандидатами на рынке, станете гораздо увереннее на собеседованиях.
Дальше ищите источники с тематическими вакансиями: например, группы в телеграме вроде Job for Products and Projects. Практика показывает, что хорошо работают знакомства в IT-сообществе — не стесняйтесь писать и спрашивать.
